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            勞務外包的基本特征有哪些呢?

            日期:2021-08-31 09:26:20 瀏覽:145
              正是由于《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行條例》及相關法律法規對勞務派遣和用工有諸多限制,導致企業在采用勞務派遣和用工方法的過程中普遍存在違規行為,因此,一些企業選擇了勞務外包的方式來取代。
             
            勞務外包
             
              勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作承包給具有承接業務資格的外包機構,由該機構根據企業要求,以自有設備和技術安排自有人員完成相應業務或工作的業務模式。勞務外包是一種企業管理模式。發包方企業不直接管理勞務承包單位的員工,其工作組織形式和工作時間安排主要由勞務承包單位決定。具體來說,勞務外包與勞務派遣的本質區別在于負責管理勞動者的主體不同。勞務派遣中的被派遣勞動者必須按照用人單位的要求工作,服從用人單位的勞動管理。在勞務外包關系中,外包單位員工的工作形式和工作時間主要由勞務外包單位主導安排決定。
             
            勞務外包
             
              事實上,勞務服務外包并非沒有嚴格意義上的法律相關概念,我國企業現行國家法律制度體系對勞務外包并無系統性的規定,現行法主要是按一般的民事經濟關系來理解和對待,主要可以通過《民法通則》《民法總則》和《合同法》來約束和管理。在勞務外包業務模式下,用工單位與勞動者之間存在不存在問題直接影響法律環境關系,除勞務外包合同約定的義務外,用工單位無需向勞動者需要承擔一些其他雇主責任。因此,如果在勞務外包合同履行教育過程中未出現各種違法違規操作行為或違約風險行為,則其用工方式的合規性較為有保障,且限制性規定時間較少,責任能力承擔一個主要研究依據合同約定。
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
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